幸福根基

幸福職場

  • 大禹精神傳根基
  • 人才.根基的基石
  • 人才培育與發展
  • 產學合作
  • 幸福環境在根基
  • 回饋在地創造就業機會

大禹精神傳根基

大禹治水其克服自然、人定勝天,是我們先民在應對洪澇災害中所表現敢與自然災害對抗的大無畏精神,其除了公而忘私的精神外,科學創新的精神亦為工程師的表率。

人才.根基的基石

員工是企業成長的基石。根基營造從三層次打造人才策略:吸引人才、培育人才及留住人才。我們從學校即建立產學交流,提供業界經驗吸引人才,設置良好的人才招募平台與條件,不斷創造讓員工感受尊重、安全穩定的工作環境,力求人人均能在職業生涯實踐自我,追逐並成就夢想。

人才培育與發展

員工為公司的重要資產,需不斷透過訓練以提升人力素質與專業工作技能以激發工作熱誠與維護就業安全。人資部門於同仁加入公司時,即依據工作內容制定所需之專業知識與技能進行教育訓練,更為培育專業經營管理人才及滿足組織運作能力需要,透過專業訓練,協助提升其管理技巧與領導力,另外也提供員工自行就其專業選修課程進行補助,透過專業訓練,協助提升其管理技巧與領導力。2017年根基營造投入在員工教育訓練總時數11,378小時,同仁教育訓練時數每人平均達24小時。未來仍會持續進行訓練資源優化調配,讓人力素質得以不斷提昇並定期提供員工短期或長期教育訓練。

歷年教育訓練參訓統計

年度201520162017
總時數9,627.5011,089.0011,378.00
平均時數21.522.924
訓練時數時數比例時數比例時數比例
內訓430245%543749%6268.555%
外訓5325.555%565251%5109.545%
性別
性別總時數69742653.58713.52375.585282850
平均時數202722.5724.2422.8628.22
職務管理職非管理職管理職非管理職管理職非管理職
總時數1,418.08,209.52,563.58,525.51,595.09,783.0
平均時數202531.721.220.224.8

桃園A19案工地職業安全衛生觀摩活動

REVIT 進階教育訓練-族群製作與可變參數運用

驗交屋前教育訓練

學術交流

人員、知識和技術的交流,透過相互了解,期待創造更多合作的機會。

台東縣水土保持局至台9線工地參訪

台科大在職專班參訪活動

新北市政府勞檢處在根基新店行政園區
工地辦理安全設施觀摩會

填寫問卷